Nesta manhã (04/03), lideranças da FEQUIMFAR/Força Sindical e FETQUIM/CUT, junto a dirigentes dos Sindicatos filiados, realizaram a entrega conjunta das Pautas de Reivindicações dos trabalhadores nas indústrias farmacêuticas no estado de SP aos representantes patronais do SINDUSFARMA.
“O setor farmacêutico tem aumentado seu faturamento e, felizmente, se apresenta com boas perspectivas de desenvolvimento, com geração de empregos através do PAC (Programa de aceleração do crescimento) e do NIB (Nova Indústria Brasil). Por isso, a exemplo dos anos anteriores, continuamos mantendo a união na luta dos trabalhadores, buscando avançar nas cláusulas econômicas, com reposição das perdas salariais, aumento real dos salários e do piso salarial, assim como reajustes no valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e no auxílio alimentação”, destaca Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical.
“Com data-base em 1º de abril, somos uma das primeiras categorias a iniciar as Campanhas Salariais, então, temos que unir esforços para avançar em direitos e conquistas para balizar os demais segmentos”, diz Antonio Silvan Oliveira, presidente da CNTQ e do Sindicato dos Químicos de Guarulhos.
Pauta de reivindicações
“Nas últimas semanas, lideranças dos Sindicatos filiados que fazem parte desta Campanha Salarial realizaram assembleias em todas as regiões do estado para discutir a Pauta de Reivindicações. Durante as assembleias, os trabalhadores aprovaram as reivindicações da categoria”, explica Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região.
Destaques da Pré-Pauta de Reivindicações
- Reajuste Salarial: 100% do INPC* + 3% de Aumento Real
- Piso Salarial (Salário Normativo)
Para empresas com até 100 empregados – Piso Salarial de a) R$ 2.262,06
Para empresas com mais de 100 empregados – Piso Salarial de b) R$ 2.827,31 - PLR no valor de 2 Salários Normativos
- Cartão Alimentação/Cesta Básica: R$ 743,75
- Acesso gratuito a medicamentos
- Igualdade salarial entre mulheres e homens (Lei 14.611 de 2023)
*INPC estimado em 3,37%
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